劳动争议律师

发布时间：2021-11-17 09:43:24 浏览次数：

劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则；劳动合同必须以书面形式签订；劳动合同的内容必须完完备、准确。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。

工资福利

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资是生产成本的重要部分。

劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

劳动派遣属于一种比较特殊的用工方式，此时除了要受《劳动法》、《劳动合同法》调整外，同时也要严格按照《劳动派遣暂行规定》中的规定来处理相关问题，派遣单位需要与被派遣劳动者签订书面的劳务派遣合同。现如今，劳务派遣工随处可见，而其合法权益也是要得到法律更多保护的。

劳动纠纷属于比较特殊的纠纷，一般要求在进行处理的时候仲裁前置，也就是需要先申请进行劳动仲裁，当事人对劳动仲裁裁决结果不服的，再申请劳动诉讼。申请劳动仲裁也需要注意法律中关于劳动仲裁时效的规定。

社保在我国是劳动者很关心的。实践中，针对不同类型的社保，其实都是很容易产生相应的社保纠纷，尤其是在养老、医疗和工伤方面。

上一条: 劳动法对劳动时间的规定下一条：劳动合同纠纷